你的企業(yè)適合做宣傳片嗎因為他們完全沒有企業(yè)文化，老板找不老板、員工找不到員工，與其溝通你會發(fā)現，他們在公司上班就是為了一份工資，完全談不上對公司的信賴與感恩前一段時間去為一家國企上市公司拍攝企業(yè)宣傳片，在與其一位中層溝通聊天中，他告訴我自己的真實想法，他說在這里工作其實就是為了生存，每天做著重復的工作，非常單調……我能從他的眼睛里讀出他的無奈，從與他簡短的談話中可以了解到兩個信息，第一、他的薪水不是很高，雖然是中層。第二，他雖在國企工作，但并不快樂。我忽然想起馬云說過的一句話：一個員工離開企業(yè)就兩個原因，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。想想真是精辟后來，又與另一家做高科技企業(yè)的集團公司西安分公司的中層在洽談企業(yè)宣傳片制作相關事宜時，在我介紹BBVS影像機構的策劃理念的結束時，看到他們個個目瞪口呆，我以為自己的表述非常精彩，思維邏輯嚴密，十大違反廣告法案例 三條名人代言廣告上榜，沒想到一位員工說您說的太專業(yè)，我們有些聽不懂其實，單反攝影入門知識有哪些詳細介紹，我并沒有想什么高深的東西，只是講了一個我們在策劃企業(yè)宣傳片的一些簡單的思路，中間涉及到一些企業(yè)文化、產品與服務、品牌之間基礎知識但如果從這兩個角度去衡量企業(yè)是否適合做企業(yè)宣傳片好像有點太牽強。接下來我試著從個人的從業(yè)心得總結出的一些經驗與大家分享交流一下我想你的企業(yè)是否適合做企業(yè)宣傳片，首先看看你的企業(yè)有沒有企業(yè)文化。企業(yè)文化在我的理解中其實就是企業(yè)上上下下所有人在這個環(huán)境中形成的特有的思維模式與行為習慣。企業(yè)文化中其實就兩項，一是制度文化；二是家文化。這些知識前期是需要培訓的，我現在越來越覺得企業(yè)在經營過程中，一定要重視員工的商業(yè)認知。這樣有助于員工找到自己在企業(yè)中的定位并制訂自己的職業(yè)規(guī)劃企業(yè)是由人來構成，所以企業(yè)管理的對象是人，也就是我們常說的團隊。團隊文化是企業(yè)文化一個核心版塊，從上面的本人所舉的兩個企業(yè)的經歷，我們可以感受到，這些企業(yè)的團隊文化并沒有打造起來，看一個企業(yè)有沒有團隊文化，首先看他的團隊成員的工作狀態(tài)，首先每天是不是快樂，工作是不是積極，是不是愿意幫助同事，公司宣傳片拍攝處理問題的方式與思維。如果上面說的幾點都能做到，那這家企業(yè)一定是一個非常好的企業(yè)。但這樣的企業(yè)真的非常少，那么，這樣的團隊文化如何打造呢？我想通過完善制度是一個方面，培訓專業(yè)知識是另一方面，求生紀錄片荒野求生全明星 Running Wild With Bear G！同時團隊中的核心成員應該是一個有趣的人。制度的設計方面，比如我們把業(yè)績指標分組Pk的同時，又要綜合考核。讓團隊成員在高效完成自己業(yè)績的同時，也要幫助其它同事完成任務，在這一過程中，可以增進員工之間的感情，提高工作效率企業(yè)家是一個企業(yè)的靈魂人物，企業(yè)經營思路、文化、制度、戰(zhàn)略、使命、愿景等都與企業(yè)家有著直接關系。企業(yè)家一定要是一個有正能量的人，影視視頻制作誠信、自信、寬容、堅持、企業(yè)宣傳片制作學習、敬業(yè)等，這些詞都不同程度體現了企業(yè)家精神。而企業(yè)家精神直接影響著企業(yè)文化，產品與服務理念。我們前幾個月服務的一家企業(yè)，宣傳片樣片已經制作完成，但修改意見久久過不來，后來聯系項目負責人，說最近公司忙，沒時間。再后來聯系領導的時候，領導說自己從來沒有看過，我覺得很吃驚，一個企業(yè)宣傳片做完都快兩個月了都沒有管這事這個詞聽起來有點虛，但它是企業(yè)的一面旗幟，有了這面旗幟，每一位員工都知道自己在做什么，為什么而做這件事，做這件事的意義有多大，一個養(yǎng)生專家教給女孩的東西，它就像一種信仰，通統攝人的靈魂，讓員工找到自己的工作意義與人生意義。曾經看過一段話，大概意思是，你如果想要帶著孤島上的人幫助打造一艘航船，最好的方式不是用物質去激勵他們，也不是講一些鼓勵的話，而是要引導他們對大海的神秘的向往。