動畫高級管理人才培養(yǎng)的幾點思考中國走向國際化，動畫走向產(chǎn)業(yè)化，要發(fā)展人才是根本。好的政策需要人才來實現(xiàn)，良性的市場需要人才來開拓，好的作品需要人才來制作，好的企業(yè)需要人才來管理。動畫人才的高端化，全面化，將是中國動畫真正實現(xiàn)動畫產(chǎn)業(yè)化的基礎(chǔ)，但目前中國動畫產(chǎn)業(yè)急缺人才，動畫高級管理人才的培訓(xùn)更是迫在眉睫！首先，動畫企業(yè)缺乏動畫管理人才。在很多動畫企業(yè)中動畫管理人才絕大部分并不了解動畫，只是從其他管理學(xué)科嵌入到動畫生產(chǎn)中充當動畫制片。但動畫的制作流程和其他影視制作流程不一樣，動畫制作嚴格分為動畫前期、動畫中期、動畫后期，在動畫制作前期還需要市場調(diào)查，前期策劃，在動畫作品制作完成后還需要后期產(chǎn)品的市場開發(fā)，每個環(huán)節(jié)都有其獨特之處，一把鑰匙開一把鎖，具體問題要具體分析，因此并不能簡單地運用其他管理學(xué)科的方法來實行動畫的管理。很多動畫公司都在抱怨現(xiàn)在缺乏既懂動畫又懂管理的人才，其實就是缺乏動畫高級管理人才雖然市場缺乏動畫管理人才，但目前國內(nèi)動畫高級管理人才的培養(yǎng)更是一片急待開墾的“黑土地”。中國動畫的發(fā)展不斷加快產(chǎn)業(yè)化進程，產(chǎn)業(yè)化勢必工業(yè)化，動畫的制作不再是一個人單干單拼，而是多方合作。合作就需要科學(xué)化的管理，如何實現(xiàn)1加1大于2的效益，管理是突破口。只有科學(xué)化的管理才能保障每個螺絲釘都像一個方向發(fā)揮力量。那動畫管理人才應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力呢？什么樣的人才才能促進動畫生產(chǎn)呢？第一，發(fā)自內(nèi)心地熱愛動畫，只有熱愛動畫的內(nèi)在驅(qū)動力，才能充分調(diào)動主觀能動性，并作用于外力上。同時還應(yīng)具備堅毅踏實的性格品質(zhì)。中東的自由與死亡 影視評論。態(tài)度決定一切，動畫高級管理人才在性格上要認真和踏實，才能做好每一個環(huán)節(jié)的工作。公司宣傳片拍攝回顧歷史，在日本戰(zhàn)后動漫發(fā)展早期，因為經(jīng)濟蕭條只好將原本可以一拍一的動畫用一拍二的方法來節(jié)約成本，但日本的電視動畫并沒有因為減少動畫的張數(shù)而降低動畫片本身的質(zhì)量。日本動畫大師手冢治還創(chuàng)造了日本的“米老鼠”——阿童木?？梢?，作為動畫高級管理者應(yīng)從思想將動畫作為藝術(shù)來看待，而不是只是簡單地去按照周期計劃來管理進度，應(yīng)是以受眾分析為基礎(chǔ)，以動畫市場為根基，用市場遠瞻性的眼光來提升動畫片的藝術(shù)品質(zhì)第二，扎實的動畫知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。高級動畫管理不是簡單地憑借動畫熱情去開展動畫管理工作，卡羅拉獻給家人一部催淚微電影！而是在清楚理解動畫制作流程的基礎(chǔ)下去實施。首要就要懂動畫，好的動畫管理如同對癥下藥，只有真正了解動畫的管理人才才能有的放矢得發(fā)揮作用。同時實戰(zhàn)經(jīng)驗遠比理論知識更具有實用性。在前期策劃和后期市場開發(fā)階段，項目策劃、人才、資金、技術(shù)、市場等方面都需要經(jīng)驗和理論相結(jié)合來指導(dǎo)管理；在動畫制作階段，動畫管理人才需要依靠實戰(zhàn)經(jīng)驗來制定科學(xué)的制作周期，并嚴格執(zhí)行進度。動畫制作周期比影視電影要長，如何在保障動畫質(zhì)量的制定合理周期是對動畫高級管理人才一種挑戰(zhàn)，而這種動畫周期控制能力并不能僅僅依靠理論知識，而是需要在實際參與動畫制作中積累經(jīng)驗，才能合理地制定周期進度表第三，注重以人為本。動畫高級管理是對人的管理，在工作過程中更多的是對于動畫人才的才華激發(fā)，如何調(diào)動動畫創(chuàng)作人才的創(chuàng)作力，如何在保障動畫制作周期的前提下挖掘動畫人才最大潛力，如何在保障時間的基礎(chǔ)上去保障質(zhì)量，是動畫高級管理人才的首要任務(wù)。只有對動畫的流程的準確了解，對動畫藝術(shù)性的高度重視，對動畫原創(chuàng)性的充分激發(fā)，才能用一種高揚的斗志帶領(lǐng)動畫團隊一起向前動畫高級管理人才培訓(xùn)的核心內(nèi)容是以管理學(xué)為基礎(chǔ)的一門學(xué)問，也是整個動畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要組成部分。首先應(yīng)對我國動畫80年來所走過的路程，作一個簡單的回顧，以幫助我們了解中國動畫產(chǎn)業(yè)形成和發(fā)展的特定歷史背景，從而理解中國動畫發(fā)展的特征。只有系統(tǒng)地理解了什么是中國動畫，以及什么是中國動畫的產(chǎn)業(yè)特點，才能更好地理解什么是動畫管理，管理在動畫產(chǎn)業(yè)中的重要作用，以及管理人才在動畫產(chǎn)業(yè)中所處的關(guān)鍵地位，才能真正成為合格優(yōu)秀的動畫管理人才在具體培訓(xùn)動畫管理的培訓(xùn)內(nèi)容上應(yīng)針對動畫影視動畫生產(chǎn)特點來制定培養(yǎng)方案，可以從四個方向來開展培訓(xùn)：一、動畫制作階段管理（1）動畫前期管理包括項目的組織策劃、關(guān)于加強政府機構(gòu)節(jié)約資源工作的通知，策劃方案的制定、團隊的組建、項目投資、制作計劃、項目預(yù)算。公司宣傳片拍攝（2）動畫制作的中期管理包括前期制作與中期制作環(huán)節(jié)的合理銜接，中期制作質(zhì)量的監(jiān)控和進度制定、進度監(jiān)督。（3）動畫制作的后期管理包括中期與后期制作團隊的銜接、后期周期制定、后期質(zhì)量標準的設(shè)定、進度監(jiān)督和管理二、動畫的宣傳發(fā)行與營銷，包括動畫產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)屬性、動畫產(chǎn)品的發(fā)行宣傳、電視動畫的發(fā)行、銷售、影院動畫的發(fā)行、銷售三、影視動畫產(chǎn)品的開發(fā)，主要包括動畫產(chǎn)品的構(gòu)成、動畫產(chǎn)品的開發(fā)模式、著作權(quán)的保護、衍生產(chǎn)品開發(fā)典型案例等方面的培訓(xùn)四、動畫產(chǎn)業(yè)與人力資源，包括動畫人力資源的素質(zhì)、構(gòu)成及管理、高級經(jīng)營管理人員的職業(yè)素質(zhì)可見，動畫高級管理人才的培養(yǎng)按照動畫制作流程來側(cè)重培養(yǎng)能力，并結(jié)合當今動畫產(chǎn)業(yè)的特點有效地結(jié)合市場來管理動畫?？茖W(xué)化的管理貫穿整個動畫制作，電影成生活O2O必爭之地。產(chǎn)業(yè)化的管理將動畫制作和市場有效結(jié)合，動畫產(chǎn)品的市場開發(fā)管理促進動畫生產(chǎn)的良性循環(huán)綜上所述，動畫高級管理人才培訓(xùn)急待解決，動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重在人才的培養(yǎng)。國家對于動漫的政策扶持對于整個動畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有導(dǎo)向作用，若依托政府平臺建立動漫高級管理人才培養(yǎng)基金，建立一個組織來推動中國動畫高級管理人才的培養(yǎng)，將對中國動漫的發(fā)展起到深刻影響。動畫管理人才的素質(zhì)化培訓(xùn)將培養(yǎng)一批實戰(zhàn)和理論相結(jié)合，懂動畫重產(chǎn)業(yè)的高端動畫管理人才，將加速中國動畫產(chǎn)業(yè)化進程，為打造中國動漫精品走出國門打下扎實地基動畫高級管理人才培訓(xùn)基金以政府來牽頭，政府投入一部分資金作為啟動資金，吸引全國動漫企業(yè)和動漫院校一起合作，籌集社會資金，共同搭建動畫高級管理人才培訓(xùn)基金組織。政府出資倡導(dǎo)，社會出資共同融資成為培訓(xùn)基金，選撥具有動畫制作經(jīng)驗，熟悉動畫制作流程，并且具有管理能力的動畫企業(yè)高端管理人才來進一步深造再學(xué)習。按照動畫高級管理人才的培養(yǎng)目標，開設(shè)動畫高級管理人才培訓(xùn)班，依托動漫各大院校的師資力量，并加強國際合作，借鑒國外優(yōu)秀的動畫管理規(guī)章制度和經(jīng)驗，以動漫優(yōu)秀企業(yè)為實戰(zhàn)訓(xùn)練點，理論與實踐相結(jié)合，公司宣傳片拍攝共同打造高端動畫管理人才，為中國動漫產(chǎn)業(yè)化鋪平前方的道路！